UGT en el Campo de Gibraltar ha iniciado la recogida de firmas para presentar en el Congreso de los Diputados una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para dar nuevas bases a nuestro sistema de relaciones laborales.
Una Iniciativa Legislativa Laboral es un instrumento de los ciudadanos en la actividad legislativa del Estado, previsto en la Constitución y regulado por Ley Orgánica.
Una comisión compuesta por UGT y CCOO, presentará a la Mesa del Congreso una proposición de Ley, que estará avalada con la firma de al menos 500.000 ciudadanos con nacionalidad española, mayores de 18 años e inscritos en el censo electoral.
La reforma laboral impuesta el pasado año está demostrando ser injusta e inutil; para reducir el paro, para dar empleo a los jóvenes, para reducir los contratos temporales.La reforma laboral ha supuesto el mayor ataque a los derechos laborales en nuestro país desde la instauración de la democracia.
Con esta recogida de firmas se pretende:
REVERTIR UNA REFORMA LABORAL REGRESIVA E INUTIL.
QUE LOS TRABAJADORES NO PIERDAN SUS DERECHOS.
COMBATIR LA BRECHA ENTRE TRABAJADORES FIJOS Y EVENTUALES.
QUE LAS EMPRESAS AGOTEN TODAS LAS ALTERNATIVAS SOCIALES E INDIVIDUALES POSIBLES ANTES DE RECURRIR A LA RESCISION DEL CONTRATO.
A las 20:30 del sábado 26 de marzo de 2011, ciudadanos,comunidades,organizaciones, de todo el mundo apagarán sus luces durante una hora – La Hora del Planeta –, transcendiendo todas las barreras de religión, cultura, sociedad, generación y localización geográfica en una celebración global por el Planeta.
En lo que posiblemente será la mayor llamada a la acción para luchar contra el cambio climático, la Hora del Planeta 2011 conseguirá que cientos de millones de personas de pueblos y ciudades de los seis continentes apaguen la luz durante una hora. La Hora del Planeta 2011 pretende alcanzar el compromiso de un cambio global en beneficio del medio ambiente.
Al animar a individuos, empresas y gobiernos a comprometerse y actuar en favor de la sostenibilidad y demostrando tal compromiso al apagar las luces durante una hora concreta, la Hora del Planeta estará lanzando un poderoso mensaje de esperanza de lo que podemos lograr si actuamos juntos. Esto inspirará a otros para que se unan al objetivo final de conseguir un mundo más sano.
La Hora del Planeta empezó en una sola ciudad de un país el 31 de marzo de 2007, cuando 2,2 millones de personas de Sidney, Australia, apagaron sus luces durante una hora para reclamar acciones contra el cambio climático.
Un año después, 370 ciudades de más de 35 países convirtieron esta iniciativa en un movimiento global por la sostenibilidad, consiguiendo que entre 50 y 100 millones de personas apagaran las luces en la Hora del Planeta 2008. Edificios emblemáticos como el puente Golden Gate, el Coliseo de Roma, Times Square o el Cristo Redentor de Río de Janeiro se unieron a este llamamiento de acción por el clima oscureciéndose durante una hora.
La Hora del Planeta 2009 hizo historia y se convirtió en la acción voluntaria global más grande nunca vista, participando cientos de millones de personas de todo el mundo. Se apagaron luces de 4.159 pueblos y ciudades de 88 países, incluyendo 73 capitales y 9 de las 10 ciudades más pobladas del mundo. La Esfinge y las Pirámides de Giza, la Torre Eiffel de París, Table Mountain de Ciudad del Cabo o las cataratas del Niágara se unieron a las más de 1.000 maravillas del mundo en esta llamada a la acción contra el cambio climático.
Este movimiento histórico fue más allá durante la Hora del Planeta 2010, cuando ciudadanos de 128 países de todos los continentes apagaron sus luces, celebraron fiestas y reuniones a la luz de las velas y organizaron muchas otras actividades para mostrar lo que puede hacer el mundo cuando actúa unido. La ciudad prohibida de Beijing, la Puerta de Branderburgo, las cataratas Victoria o el Museo de la Paz de Hiroshima se unieron a la lista creciente de iconos en todos los rincones del mundo para simbolizar la lucha contra el cambio climático.
En un intento de promover un cambio de actitud global, la Hora del Planeta 2011 irá más allá de la hora y del cambio climático, señalando el momento a partir del cual los individuos, empresas y gobiernos se comprometerán a realizar acciones a favor del planeta para todo el año. Hogares, oficinas, edificios oficiales e iconos arquitectónicos de Europa, Asia, África, Oceanía y América se oscurecerán para simbolizar las acciones de las personas para ir más allá de la hora.
La Hora del Planeta es un mensaje universal de esperanza y acción.
Más de medio centenar de trabajadores se concentra a primera hora de la mañana ante las puertas de la Refinería entregando folletos explicativos a los trabajadores.
Los paros parciales se repetirán de martes a jueves de 07.30 a 10.00 horas hasta el próximo 4 de abril.
Más de medio centenar de trabajadores de la empresa Masa Algeciras con el apoyo de delegados sindicales de MCA-UGT, CCOO y CGT han protagonizado esta mañana ante las puertas de la Refinería Gibraltar San Roque de Cepsa, el primero de los paros parciales previstos por el despido de un trabajador y el incumplimiento del acuerdo sobre fraude en la contratación que los sindicatos mayoritarios alcanzaron con la Federación de Empresarios del Campo de Gibraltar en la Mesa de Interlocución Permanente, por el que en el caso de que un despido tuviera una sentencia favorable con carácter de improcedencia la empresa estaría obligada a readmitir de nuevo en su mismo puesto al trabajador.
De momento, los paros parciales seguirán produciéndose martes y jueves de 07.30 horas a 10.00 de la mañana hasta el próximo 4 de abril, fecha en la que si no se ha alcanzado ningún acuerdo positivo se unirán a estos paros las empresas auxiliares del metal en el sector petroquímico, previendo paros de entre dos y ocho horas durante varios días del mes de abril. La concentración de esta mañana que tuvo un alto seguimiento transcurrió sin problemas entregando los delegados sindicales escritos a los trabajadores explicando cuál es la situación. Este acuerdo firmado por empresarios y sindicatos asegura que “las organizaciones sindicales no iniciarán medidas de presión hasta que el CMAC o el Juzgado de Lo Social declare el despido improcedente por fraude en la contratación. Culminado este proceso la empresa principal contará con un plazo de ejecución de cinco días para abordar con la empresa afectada la readmisión del trabajador”. El trabajador tiene una sentencia favorable en la que se reconoce el despido improcedente y el plazo de tiempo ha transcurrido.
Desde MCA-UGT se asegura que “se trata de una grave agresión al conjunto de los trabajadores y deja claramente probado el poco compromiso social con los trabajadores de las empresas auxiliares por parte de la Refinería Cepsa Gibraltar”.
De esta manera, ahora los delegados sindicales deberán ahora proponer ese calendario de movilizaciones y ser aprobado en cada una de las empresas auxiliares del metal en Refinería en sus respectivas asambleas con las plantillas antes de llevarse a efecto. Hay que recordar que la propuesta de paros prevista para el resto de empresas se celebrará los días, 4, 6 y 8 de abril durante dos horas (en principio de 08.00 a 10.00 en función de los horarios de cada empresa) y los días 12, 14, 19, 26 y 28 de abril de ocho horas. A partir de ahí en caso de que no se hubiera alcanzado un acuerdo se barajarían ampliar los paros también al mes de mayo.
MCA-UGT denuncia la poca responsabilidad social de la empresa que aboca a las movilizaciones a las auxiliares del metal al descolgarse del acuerdo de la Mesa de Interlocución Permanente.
Se han convocado para el mes de abril paros de entre dos y ocho horas en las auxiliares del metal del sector petroquímico.
El Sercla (Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía) de la empresa MASA Algeciras SA celebrado esta mañana en la sede de Algeciras ha concluido sin avenencia entre las partes por el despido de un trabajador por lo que el calendario de paros aprobados por los sindicatos MCA-UGT, CCOO y CGT en las empresas auxiliares del metal en el sector petroquímico sigue en pie, previendo paros de entre dos y ocho horas durante varios días del mes de abril.
Estos paros fueron convocados, según denuncia la Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) en el Campo de Gibraltar porque se ha incumplido el acuerdo sobre fraude en la contratación que los sindicatos mayoritarios alcanzaron con la Federación de Empresarios del Campo de Gibraltar en la Mesa de Interlocución Permanente, por el que en el caso de que un despido tuviera una sentencia favorable con carácter de improcedencia la empresa estaría obligada a readmitir al trabajador. Este es el caso de un trabajador de la empresa MASA en Algeciras que fue despedido y que cuenta con una sentencia favorable para su readmisión pero que no ha sido realizada.
Desde MCA-UGT se asegura que el que no haya habido avenencia en el Sercla pone de manifiesto la poca responsabilidad social de esta empresa con las contratas y empresas auxiliares en el sector, asegurando que ese acuerdo no le es vinculante y descolgándose del documento firmado por empresarios y sindicatos. De esta manera, los sindicatos mencionados han propuesto a los delegados que presenten en sus respectivas empresas un calendario de movilizaciones y paros de entre dos y ocho horas durante el mes de abril, para los centros de trabajo de Refinería, aunque no se descarta, en caso de no llegar a acuerdo ampliar los paros a otras empresas. Este calendario propuesto deberá ser ahora aprobado en cada una de las empresas auxiliares del metal en Refinería en sus respectivas asambleas con las plantillas antes de llevarse a efecto.
Mientras tanto y al no haberse producido un acuerdo positivo en el SERCLA los 65 trabajadores de la empresa MASA de Algeciras están llamados a ir a la huelga en paros parciales de martes y jueves de 07.30 horas a 10.00 en las puertas de refinería desde mañana martes hasta el próximo 04 de abril fecha en la que se unirían el resto de empresas auxiliares en caso de no hallarse solución al conflicto antes. La propuesta de paros prevista para el resto de empresas se celebrará los días, 4, 6 y 8 de abril durante dos horas (en principio de 08.00 a 10.00 en función de los horarios de cada empresa) y los días 12, 14, 19, 26 y 28 de abril de ocho horas. A partir de ahí en caso de que no se hubiera alcanzado un acuerdo se barajarían ampliar los paros también al mes de mayo.
Tal como me han pedido algunos compañeros adjunto el acuerdo del Plus Industrial, este plús afecta a tod@s l@s trabajadores/as de las empresas auxiliares del metal, que prestan sus servicios para las Grandes Industrias del Campo de Gibraltar , aplicandose en las condiciones que especifica el punto 2 del acuerdo (ámbito de aplicación).
Nos estamos encontrando con muchas empresas que dicen que no tienen por que revisar el IPC sobre dicho plus, por ello, vamos a intentar dejarlo medianamente claro:
En el año 2010 las empresas del metal afectadas por el Plús Industrial han abonado la cantidad de 8,59 euros, que es el cantidad correspondiente al año 2009 (8,50 euros) más el 1% previsto en el convenio para el año 2010.
AÑO 2010: 8,50 + 1% = 8,59 EUROS
Para el año 2011 hay que aplicar el 2% de diferencia del 2010, ya que éste acabó en el 3%, y sobre esa cantidad aplicar el 1% previsto para el año 2011.
AÑO 2011: 8,59 + 2% = 8,76 + 1% = 8,85 EUROS
Para los talleres mecanizados son las siguientes cantidades:
Desde que se iniciara la campaña de tramitación de este documento, MCA-UGT en el Campo de Gibraltar ya ha tramitado más de 2.000 TPC en la comarca.
Durante todo el año 2011 MCA-UGT Federación de Industria va a seguir potenciando la campaña de difusión de la Tarjeta Profesional de la Construcción entre los profesionales del sector. La tarjeta es un documento que acreditará al trabajador del sector para poder realizar labores en el sector de la construcción a partir de 2012. Se trata de un documento imprescindible en el que se requiere que el trabajador haya cursado una formación mínima en materia de prevención de riesgos laborales, así como, acredita cualquier otro tipo de formación que haya recibido el trabajador, su categoría profesional, de la experiencia en el sector y del sometimiento a los reconocimientos médicos (vigilancia de la salud), estipulados en el citado convenio, de manera que con esta tarjeta se conozca en unos cuantos minutos la profesionalidad y experiencia de los trabajadores evitando así los fraudes en la contratación y minimizando riesgos de accidentes laborales.
MCA-UGT impartió esta semana (8 y 9 de marzo) en la ELA de Tahivilla, como viene haciendo desde hace casi dos años en diferentes localidades del Campo de Gibraltar, un curso de Aula Permanente de Prevención de formación inicial de ocho horas en materia de prevención de riesgos laborales establecida en el IV CGSC a trabajadores del sector en Tahivilla. El contenido del mismo fueron conceptos básicos sobre seguridad y salud, técnicas preventivas elementales sobre riesgos genéricos, primeros auxilios y medidas de emergencia o derechos y obligaciones entre otras cuestiones. Desde que comenzarán a realizarse TPC en la comarca, el sindicato UGT y en particular la Federación de Metal, Construcción y Afines ya ha tramitado más de 2.000 tarjetas de este tipo entre trabajadores del sector. El Sindicato ugetista además proseguirá durante 2011 en su reivindicación de incluir en la Negociación Colectiva cláusulas dirigidas a asegurar el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales y desarrollar aspectos de la misma.
Talleres Isla Verde, S.A.L. es una empresa del Campo de Gibraltar dedicada al sector del mecanizado, calderería y montaje naval e industrial.
La Federación de Metal Construcción y Afines de UGT en el Campo de Gibraltar ha obtenido la victoria en las elecciones sindicales celebradas en la tarde de ayer en la empresa Talleres Isla Verde. MCA-UGT se hizo con el Delegado Sindical, tras ser el candidato mas votado con 6 votos de un total de 15, los otros dos candidatos por el sindicato CC.OO recibieron 4 y 2 votos respectivamente, también hubo 3 votos en blanco.
La empresa TAISVER ubicada en el Polígono de La Menacha de Algeciras, es una empresa con historia en el sector de la industria en la comarca, fue fundada en agosto de 1993 y cuenta en la actualidad con 18 trabajadores en su plantilla.
MCA-UGT Federación de Industria agradece " a los trabajadores de TAISVER el apoyo y la confianza depositada en el sindicato consolidando la posición del sindicato en el Campo de Gibraltar".
Los paros previstos se realizarán durante varios días en abril con turnos de dos y ocho horas por el incumplimiento de un acuerdo contra el fraude en la contratación alcanzado en la Mesa de Interlocución Permanente.
Aunque los paros se realizarán en las auxiliares del Metal que operan en Refinería, no se descarta en caso de no alcanzarse ningún acuerdo ampliar el calendario de paros al mes de mayo y a otros centros de trabajo.
La Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) en el Campo de Gibraltar junto a las federaciones del Metal de CCOO y de CGT han celebrado esta mañana una asamblea de delegados en los locales sindicales de CCOO en La Línea de la Concepción, para abordar el incumplimiento del acuerdo sobre fraude en la contratación que los sindicatos mayoritarios alcanzaron con la Federación de Empresarios del Campo de Gibraltar en la Mesa de Interlocución Permanente, por el que en el caso de que un despido tuviera una sentencia favorable con carácter de improcedencia la empresa estaría obligada a readmitir de nuevo en su mismo puesto al trabajador.
Es el caso de un trabajador de la empresa MASA en Algeciras que fue despedido y que cuenta con una sentencia favorable para su readmisión pero que no ha sido realizada, por lo que los sindicatos mencionados han propuesto a los delegados que presenten en sus respectivas empresas un calendario de movilizaciones y paros de entre dos y ocho horas durante el mes de abril, para los centros de trabajo de Refinería, aunque no se descarta, en caso de no llegar a acuerdo ampliar los paros a otras empresas. Este calendario propuesto deberá ser ahora aprobado en cada una de las empresas auxiliares del metal en Refinería en sus respectivas asambleas con las plantillas antes de llevarse a efecto.
La propuesta de paros prevista se celebrará los días, 4, 6 y 8 de abril durante dos horas (en principio de 08.00 a 10.00 en función de los horarios de cada empresa) y los días 12, 14, 19, 26 y 28 de abril de ocho horas. A partir de ahí en caso de que no se hubiera alcanzado un acuerdo se barajarían ampliar los paros también al mes de mayo.
El Secretario General de Metal Construcción y Afines de UGT en el Campo de Gibraltar, Juan José Villalba, matizó que “desde la Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT en el Campo de Gibraltar entendemos que aunque la crisis económica es importante y la situación está siendo difícil, no puede valer cualquier cosa para que las grandes empresas radicadas en la comarca se valgan del desempleo de los trabajadores para seguir creciendo e incumplan los acuerdos pactados en la Mesa de Interlocución Permanente”. Villalba explicó que “la responsabilidad social de estas empresas principales no puede ser sólo para lucir bien, sino que tiene que ir mucho más allá también con los trabajadores de las empresas auxiliares ya que participan directamente en la generación de riqueza a estas empresas”, finalizó.
La empresa es subcontrata de la empresa CLH que ejecuta obras en el interior del recinto portuario.
A los trabajadores que realizarian jornadas de 12 horas continuadas, se les ha impedido la entrada a su centro de trabajo y no se les aclara cuál es su situación laboral.
La Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) en el Campo de Gibraltar ha denunciado la situación de indefensión en la que se encuentran una veintena de trabajadores pertenecientes a la empresa de construcción Novisa 2008 SL. subcontrata de la empresa Carinox que a la vez adquirió un trabajo de la empresa CLH y quienes ejecutan un proyecto en el interior del recinto portuario.
Los trabajadores habrían presentado una demanda ante la inspección de trabajo y se han puesto en manos de los servicios jurídicos de UGT al habérseles impedido la entrada a su centro de trabajo por parte de las empresas Carinox y CLH aduciendo que Novisa ya no sería responsable de las tareas que se están ejecutando.
La propia empresa (Novisa 2008 SL) no les aclara cuál es su situación actual laboral y además les adeuda el salario del último mes y lo devengado en el presente, varios pluses como peligrosidad, transportes y pagas extraordinaria y las correspondientes indemnizaciones por despido en caso de que finalmente, la empresa contratista decidiera rescindirles el contrato. Paralelamente, los responsables de MCA-UGT habrían detectado que estos trabajadores se encuentran realizando jornadas laborales de 12 horas continuadas, además de aplicárseles en nóminas cantidades correspondientes a dietas que podrían corresponderse a horas extraordinarias para evitar de esta manera la empresa cotizarlas como tales, algo que podría ser constitutivo de fraude de ley y que incumple la aplicación del Convenio Colectivo del Metal de la provincia de Cádiz.
El sindicato critica que haya adjudicado la construcción de la nueva terminal de gráneles líquidos de la APBA a tres empresas de fuera de la comarca
La Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) en el Campo de Gibraltar ha mostrado su preocupación por la falta de responsabilidad social que tiene la empresa ‘ALPETROL’, con la comarca que les acoge. Una comarca tan castigada por el desempleo con cifras que superan ya los más de 38.300 parados.
Es público y notorio debido a los anuncios aparecidos en prensa por parte de la propia Alpetrol como de la Autoridad Portuaria Bahía de Algeciras (APBA), que dentro del recinto portuario se va a construir, la nueva terminal de gráneles líquidos. Este proyecto lleva consigo la construcción de más de 20 grandes tanques o depósitos para almacenaje.
Por otro lado, todos sabemos que nuestra comarca es un punto importante de concentración de fuertes empresas de montaje con muy buena reputación a nivel nacional por la cualificación de sus trabajadores, pues bien, pese a ello, nuestra sorpresa radica en la adjudicación de la construcción de todos estos depósitos que han ido a parar a empresas de fuera del Campo de Gibraltar, como ‘EMYPRO’ con sede en Barcelona, ‘DIMOIN’ con sede en Madrid o ‘FELGUERA’ con sede en Asturias.
Desde MCA–UGT no podemos llegar a entender, como puede ser posible que con la falta de carga de trabajo que tienen en la actualidad las empresas de montaje de la comarca, y la importante cualificación de sus trabajadores, a pesar de su efectividad más que demostrada, no se tenga en cuenta en el pliego de condiciones por parte de ALPETROL la realidad social de la zona y las altas tasas de desempleo existentes en el Campo de Gibraltar a la hora de proponer un pliego de condiciones para adjudicar el proyecto.
Todos sabemos que las empresas pueden adjudicar los contratos a la mejor oferta, pero también sería justo con esta comarca, que con la poca generación de empleo que tenemos en la actualidad se tenga más responsabilidad social por parte de estas empresas con los desempleados y con el Campo de Gibraltar en general, ofreciendo dentro de esos pliegos de condiciones aunque fuera un porcentaje de la contratación para trabajadores de la zona.
Desde la Federación del Metal Construcción y Afines de UGT, también queremos manifestar que vamos a estar vigilantes para que todas estas empresas apliquen el convenio del Metal de la provincia de Cádiz en todo su contenido y muy en particular en su ámbito de aplicación dentro de su artículo primero ya que no podemos permitir fomentar la competencia desleal entre empresas, aplicando estas convenios más baratos que repercutan directamente en los trabajadores con pérdida de puestos de trabajo en la comarca.
