MCA-UGT INFORMA : CONVENIO METAL CÁDIZ

A TODOS LOS TRABAJADORES

Afectados por el Convenio de la Pyme del Metal de Cádiz

Después de varias reuniones de la Comisión Negociadora, y sin avance ninguno, el pasado día 15 de octubre se retomaron las negociaciones, planteando la patronal la siguiente propuesta.

• Abono de los atrasos del 2011 pero, sin actualizar las tablas salariales de dicho año.

• Congelación salarial para el año 2012.

• Incremento de 1´5% para el año 2013.

• Plus tóxico, volver a la redacción anterior(desaparecería).

• Creación de una nueva categoría profesional por debajo del especialista y peón. (ayudante).

Esta nueva propuesta de la patronal nos parece un ataque descarado hacia el conjunto de todos los trabajadores del metal de la provincia de Cádiz e incide más sobre la aplicación de la reforma laboral.

Una propuesta que elimina de un plumazo el plus tóxico, concepto que se han conseguido en los últimos convenios y que ha supuesto un avance importante en las condiciones de los trabajadores, y con esta propuesta hay una perdida de mas de 160 euros mensuales.

También nos parece preocupante la creación de una nueva categoría, que mucho nos tememos que se planteará a la baja en cuanto a salario, y donde habrá trabajadores de primera y trabajadores de segunda. Creemos que esta categoría no se crea para fomentar el empleo, sino para abaratar los salarios, realizando en muchos casos, trabajos de superior categoría.

En cuanto al abono de los atrasos no es algo que nos estén dando, es algo que es nuestro, y que además la no actualización de las tablas supone una perdida del 1´9%, por lo tanto, una congelación salarial sumada a la de 2012. Todo esto además sin desarrollar el papel que debería de tener la comisión mixta para controlar los efectos de la reforma laboral.

Ante esta situación debemos estar preparado para contrarrestar la actitud de la patronal, ya que está atacando sin ningún reparo a los intereses de la clase trabajadora, intentando convertir el convenio en una miseria que nos lleve a ser esclavos y no trabajadores.

Compañeros debemos defender nuestro convenio, ya que es lo que nos permite vivir el día a día, y el sustento de nuestras familias, porque si no lo hacemos tendrá consecuencias futuras irreparables. No podemos perder lo que tanto nos ha costado conseguir. Por ello os animamos a participar en todas las acciones que convoquemos desde los sindicatos.

 

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(3) Videos de la Inauguración de la "Exposición de los 120 años del Primero de Mayo"- ALGECIRAS

Inauguración Exposición 120 años Primero de Mayo - ALGECIRAS

Manifestación 29 de Abril, CON LA EDUCACION Y LA SANIDAD NO SE JUEGA

PODCAST CADENA SER -30 Aniversario UGT CAMPO DE GIBRALTAR

PRIMERA PARTE DEL PROGRAMA




SEGUNDA PARTE DEL PROGRAMA

MCA-UGT gana las Elecciones Sindicales en IMTECH SPAIN por mayoría absoluta

Desde la Federación de Metal Construcción y Afines Federación de Industria de UGT, queremos mostrar nuestro agradecimiento a todos los trabajadores de la empresa IMTECH SPAIN, la confianza que han depositado en este sindicato en las elecciones sindicales celebradas en el día de ayer que han tenido el siguiente resultado:

1.    UGT 185 VOTOS. 9 DELEGADOS

2.    USO   75 VOTOS. 3 DELEGADOS

3.    CGT   68 VOTOS. 3 DELEGADOS

4.    CCOO 39 VOTOS. 1 DELEGADO

5.    CETM 22 VOTOS. 1 DELEGADO

Con este resultado MCA-UGT obtiene la mayoría absoluta en el Comité de Empresa con 17 Delegados superando en más del doble de votos a la segunda fuerza sindical en estas elecciones. Este resultado no es fruto de la casualidad, sino del buen trabajo realizado por los compañeros de la sección sindical de IMTECH SPAIN, que han sabido dar respuesta a las demandas de los trabajadores durante estos últimos años, y estamos seguros de que  seguirán comprometidos con toda la plantilla  de la empresa para seguir defendiendo los intereses y derechos de todos ellos, como ya lo han demostrado.

Después del análisis de este resultado MCA-UGT se consolida como sindicato referente para todos los trabajadores en el sector de la industria auxiliar del Campo de Gibraltar, obteniendo una mayoría importante de toda la representación legal de los trabajadores en este sector.

Publicado el V Convenio General del Sector de la Construcción en el BOE

Después de una prolongada e inexplicable espera, con la publicación de hoy ya no hay ninguna excusa para que los acuerdos y compromisos recogidos en el texto se apliquen inmediatamente.

El Boletín Oficial del Estado ha publicado hoy, 15 de marzo, el V Convenio General del Sector de la Construcción, que fue firmado por MCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CNC el pasado 20 de enero.

Después de una prolongada e inexplicable espera, con la publicación de hoy ya no hay ninguna excusa para que los acuerdos y compromisos recogidos en el texto se apliquen inmediatamente.

El V Convenio General del Sector de la Construcción es un ejemplo del ejercicio del diálogo social que preserva el modelo de negociación colectiva y de convenios defendido por MCA-UGT, basado en el crecimiento moderado de los salarios, con cláusulas de revision, y una negociación articulada desde el convenio sectorial hacia ámbitos inferiores.

El Convenio General se ha dividido en dos partes: por un lado, el aspecto de salario, jornada, y cuota de la FLC, que tienen vigencia anual y que se deberán ser renovados cada año; y por otro, el resto de las normas que lo componen. Para el año 2012, el acuerdo contempla un incremento salarial del 1%, más claúsula de revisión que operará a partir del 2%. Es importante recordar que el Convenio General renueva el pacto de estructura, de forma que se preservan las materias a negociar a nivel sectorial, evitando que en ámbitos inferiores se puedan acordar aspectos que contradigan a los pactados a nivel estatal. También se refuerza la capacidad de negociación y de acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio.

Para acceder al Convenio publicado en el Boletín Oficial del Estado pulsar en el siguiente enlace: Convenio General de la Construcción publicado en el BOE

Gabinete de Comunicación de MCA-UGT.

Convenio PYMES Metal Provincial de Cádiz

A TODOS LOS TRABAJADORES DEL SECTOR DEL METAL DE LA PROVINCIA DE CADIZ

         Os informamos que en la reunión mantenida por nuestras centrales sindicales CC.OO y UGT con FEMCA (Federación de Empresas de Cádiz)  para negociar el nuevo Convenio Provincial del Metal, estos últimos ya se han negado a cumplir con nuestro Convenio anterior con respecto a los atrasos y subida del IPC del 2011, que supone un 1,9 % de las tasas salariales del 2010.

         Esto supone un impedimento para poder negociar el nuevo Convenio que no estamos dispuestos a tolerar de ninguna manera, ya que supone una pérdida de poder adquisitivo de todos los trabajadores de nuestra provincia.

         Así mismo, entendemos que solo pretenden reventar el Convenio más importante que jamás se haya negociado, ya que sin este Convenio, todos nuestros Derechos Laborales, Económicos y Sociales se verán abocados a una negociación individual entre empresario y trabajador.

         Los trabajadores de Cádiz, ni debemos ni podemos permitirnos que esto último suceda y es responsabilidad nuestra que esto no ocurra, ya que perderemos todo por lo que se ha luchado durante más de treinta años y nos veremos en la más absoluta miseria para poder trabajar.

         Los trabajadores tenemos que ser conscientes de que más allá del contenido del nuevo Convenio,  es vital tener nuestro Convenio Provincial y tener claro de que sólo con nuestra participación unánime en todas las convocatorias de nuestros sindicatos podremos luchar y mantener lo que es nuestro por derecho propio.

         Os mantendremos informados de todo cuanto suceda en estas negociaciones marcadas por una Reforma Laboral injusta y precaria, para que todos seamos conscientes de a lo que nos enfrentamos.

La Movilización Continúa

Galería Fotográfica Manifestación 19F

MANIFESTACION CONTRA LA REFORMA LABORAL, NO FALTES!!

La calle es nuestra!!

MCA-UGT Campo de Gibraltar informa de la ampliación del plazo para la obtención de la TPC.

Tras la firma del V Convenio General del Sector de la Construcción, los trabajadores del sector que hayan trabajado 30 días en empresas de la construcción podrán solicitar la tramitación de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC).

El texto del V Convenio General,  firmado el pasado 20 de Enero, contempla en su artículo 170, apartado 5: 

"Debido a la incidencia de la crisis económica en nuestro sector que ha conllevado un descenso en la actividad que puede impedir que trabajadores con experiencia en la construcción e interesados en obtener la TPC no puedan obtenerla por no reunir el requisito de haber trabajado en la construcción durante los últimos 36 meses, como medida excepcional, durante la vigencia del presente Convenio para estos trabajadores se amplía el plazo del requisito de haber trabajado en la construcción en los últimos 60 meses anteriores a lo solicitud de la TPC."

Con este acuerdo se amplían hasta cinco años el periodo en el que se puede acreditar 30 días de trabajo desde la fecha de la solicitud.

Todo ello, tendrá efectividad en el momento de la entrada en vigor del V Convenio General del Sector de la Construcción tras su publicación en el B.O.E.

Deducción de hasta 200 Euros por gastos en Abogados

MCA-UGT muestra su satisfacción por el acuerdo de readmisión de los trabajadores del Grupo Barberan.

El acuerdo se ratificó en el SERCLA, con la desconvocatoria de Huelga para la próxima semana.

Desde la Federación de metal construcción y afines federación de industria de UGT, tenemos que mostrar nuestra mayor satisfacción por el acuerdo alcanzado en la tarde de hoy día 26 en el seno del SERCLA, ante el conflicto planteado por el despido de dos trabajadores de la empresa GRISAR perteneciente al grupo de empresas BARBERAN. El acuerdo consiste en la subrogación de uno de los trabajadores a la empresa BARCAR del mismo grupo y el otro trabajador será readmitido por la misma empresa que lo despidió GRISAR.

 Este acuerdo posibilita desconvocar la huelga que había planteada para la próxima semana. Una vez más queda demostrado que con dialogo se puede articular otras medidas menos drásticas para los trabajadores como son los despido.

Desde UGT también queremos mostrar nuestro agradecimiento al apoyo mostrado por el resto de trabajadores de la factoría ACERINOX y sus empresas auxiliares para que estos compañeros hayan recuperado sus puestos de trabajo.

MCA-UGT Campo de Gibraltar muestra su satisfacción con la firma de la revisión salarial del Sector de la Construcción.

Los salarios de los trabajadores del sector estaban sin actualizar desde 2008.

En la tarde de ayer tuvo lugar una reunión entre representantes empresariales y sindicatos del sector de la construccion. Con el objetivo de cerrar las conversaciones que durante este ultimo trienio se han venido manteniendo, y que dieron lugar a disparidades confrontadas judicialmente y en las que , ha habido una Sentencia firme en los Tribunales que daba la razón a MCA-UGT.

En esta reunión se ha cerrado la Negociación del Convenio Colectivo de la Construcción de Cádiz para los años 2009, 2010 y 2011.

Se parte de la Sentencia del tribunal Supremo, de fecha 15 de abril de 2011, poniendo fin al conflicto planteado por el sindicato en relación a los Incrementos Salariales y sus atrasos.

ACUERDO

A.- Incrementos Salariales:

Los Incrementos correspondientes a cada una de las anualidades con las que se corresponden la vigencia del Convenio se aplicarán según el siguiente tramo temporal:

1 de Enero de 2012: incremento de 3,5 % sobre la Tabla Salarial vigente a 31 de Diciembre de 2008, que tiene vigencia desde el 1 Enero de 2009.

1 de Mayo de 2012: incremento de 1,5% sobre la Tabla Salarial actualizada a 1 de Enero de 2012, de acuerdo con el anterior numero 1, que tiene vigencia desde el 1 de Enero de 2010.

1 de Agosto de 2012: incremento de 1,5% sobre la Tabla Salarial actualizada a 1 de Mayo de 2012, de acuerdo con el anterior numero 2, que tiene vigencia desde 1 de Enero de 2011.

Para cada uno de los citados incrementos jugara la compensación y absorción según lo previsto en el Art. 41 del vigente Convenio Colectivo Provincial Construcción de Cádiz.

B.- Atrasos:

Los atrasos correspondientes al Incremento del 3,5% sobre la Tabla vigente a 31 de Diciembre de 2008 se abonarán antes del 1 de Mayo de 2012.

Los atrasos correspondientes al Incremento del 1,5% sobre la Tabla precedente se abonarán antes del 1 de Agosto de 2012.

Los atrasos correspondientes al Incremento del 1,5% sobre la Tabla del numero 2se abonarán antes del 31 de Diciembre de 2012.

Con independencia de los tres números anteriores, cuando un trabajador, por cualquier causa, extinga su relación laboral, los atrasos a los que se ha hecho referencia se abonarán formando parte de su recibo de finiquito.

Las empresas, cuando se trate, en cualquiera de los atrasos referidos, de cantidades menores, procurarán su abono sin someterlos a los plazos establecidos, sino acortando estos.

C.- Plus Gruista:

Al Plus de Gruista regulado en el Art. 30.3 del vigente Convenio Colectivo Provincial Construcción de Cádiz, actualmente fijado en 12 euros, le resultará de aplicación, con la misma periodificación, los incrementos señalados en el apartado A.

D.- Subsector del Yeso y la Escayola:

Teniendo en cuenta que para cada uno de los dos subsectores citados, regulados en el Art. 22 apartados a) y c) del Convenio Colectivo Provincial Construcción de Cádiz vigente, la actualización de los salarios está ligada a la Tabla Salarial propia del Sector, acuerdan las partes trasladar a la Comisión para los Subsectores del Yeso y la Escayola prevista en la Disposición Adicional Sexta del vigente Convenio antes citado, las negociaciones para alcanzar acuerdo en este sentido.

Desde MCA-UGT queremos mostrar nuestra satisfacción por el "desenlace que restituye el derecho de los trabajadores a la actualización de los salarios y recuperación del nivel adquisitivo".

También destacamos que la negociación colectiva es "una herramienta útil para regular las relaciones laborales y avanzar en los derechos socio-laborales de los trabajadores".

Finalmente queda demostrado en todo momento el máximo respecto con lo acordado y confiamos en que a partir de ahora las relaciones laborales en el sector discurran en tono de normalidad.