El paro sube en octubre en 1.218 personas en la comarca y supera los 37.300 desempleados

Los datos del desempleo indican una fuerte subida generalizada en todas las localidades con más de cien desempleados en cada población a excepción de Jimena y Castellar.

Desde la Unión General de Trabajadores, informamos sobre las cifras en materia de empleo del pasado mes de octubre de 2011 donde el ascenso iniciado desde el mes de agosto con el término de la campaña de verano sigue en un claro ascenso superando la barrera de los 37.300 desempleados en el Campo de Gibraltar dejando un global de 37.339 y habiendo subido durante el mes de octubre en 1.218 personas más. Por localidades, el desempleo sube en todas las del Campo de Gibraltar, especialmente en Algeciras que registra un ascenso de 476 desempleados nuevos seguida de Tarifa (+244), La Línea (195), San Roque (+195), Los Barrios (+111) Castellar (+17) y sólo descendiendo en Jimena (-16) de forma leve.

Como dato destacable a nivel provincial, Algeciras sigue ostentando la tercera posición del ranking provincial después de Cádiz Capital (15.949) y Jerez (31.620). Desde el punto de vista del género tenemos que señalar que de los desempleados registrados en octubre 17.013 son hombres, mientras que 20.326 son mujeres, lo que en porcentaje de sexos deja el ratio en 45,56% para los hombres y 54,43% para el colectivo femenino.

Por sectores, en el mes de octubre, todos los sectores han registrado ascensos en sus datos. Especialmente destacable ha sido una vez más el ascenso de las cifras en el Sector Servicios que pierde 750 personas contratadas subiendo sus cifras hasta los 19.547, dato que vuelve a demostrar la estacionalidad de nuestro mercado laboral y que las empresas no acceden al crédito para mantener el empleo. También registran fuertes ascensos Construcción (+175) y Sin Empleo Anterior (+168) e Industria (+99) y Agricultura (+26) dejando sus respectivos globales en (Construcción 7.213), en (SEA 7.260), (Industria 2.494) y en (Agricultura 726).

Con respecto a las cifras registradas en el mismo mes del año anterior, hay que señalar que en octubre de 2010 había un total de 551 parados menos que ahora ya que las cifras de desempleo comarcales se situaban hace un año en 36.788 personas, habiendo ascendido ese mes en 444 personas y siendo el Sector Servicios entonces como ahora el que registró la mayor subida con 283 desempleados más ese mes.

Desde UGT seguimos opinando que a pesar de que durante el verano las cifras iban apuntando a un descenso real del desempleo comarcal, tal y como apuntábamos desde esta central sindical se debía única y exclusivamente a la temporada de verano, que una vez acabada ha vuelto a dejar en la calle a miles de trabajadores del sector servicios. Unos datos que demuestran la temporalidad y precariedad de nuestro mercado laboral con muy pocos contratos indefinidos que se mantengan en el tiempo y muchos de pocos meses.   

Pensamos desde UGT que siguen existiendo los mismos problemas de fondo: La Reforma Laboral aprobada por el Gobierno Central se sigue demostrando que es ineficaz y sigue destruyendo empleo a marchas forzadas. La paralización de la negociación colectiva y la falta de aplicación de los convenios, la falta de crédito de las entidades bancarias, la falta de liquidez para las empresas que no pueden crear empleo ni nuevas inversiones por esa falta de dinero, la quiebra técnica de la mayoría de los Ayuntamientos, que tampoco pagan a sus acreedores y en algunos casos ni a sus funcionarios, genera una falta de actividad y una desconfianza en los consumidores. Todos estos son problemas evidentes que no ayudan a una mejora global del desempleo en la zona y se refleja en un ascenso que vuelve a dejar las cifras del desempleo en cantidades alarmantes.

Desde esta central sindical creemos que deberían activarse planes de empleo comarcales que respondiesen realmente a la demanda específica de cada población, ya que las necesidades de un pueblo como Jimena no tienen por qué ser las mismas que las de Tarifa, por ejemplo. Hay que potenciar la formación específica entre desempleados y trabajadores para hacer que nuestros trabajadores puedan competir en igualdad de condiciones. Además es necesario implementar otras medidas como el abaratamiento del suelo industrial, exenciones de impuestos para las empresas que se comprometan a una contratación de empleo duradera y ayudas públicas dirigidas a atraer inversiones privadas, además de la facilitación del ‘papeleo’ a la hora de crear empresas. No es de recibo que los pocos autónomos que se lanzan a crear su propio negocio tarden tanto tiempo en ponerlo en marcha. Junto a todo esto, es imprescindible el desarrollo de nuevas infraestructuras que vengan a apoyar el desarrollo empresarial ya existente para ayudar a la venida de nuevas inversiones que generen más riqueza en el territorio y a su vez un mayor índice de creación de empleo. Tampoco ayudan en nada la política de recortes que se plantea por parte del Gobierno Central  o la modificación del techo de gasto de las comunidades a las que se está oponiendo este sindicato con concentraciones y movilizaciones de protesta para el mantenimiento del empleo y contra la destrucción de los derechos laborales y sociales conseguidos hace décadas y que afectan directamente al mantenimiento del Estado del bienestar.

 

NOTA DE PRENSA UNION COMARCAL UGT-CAMPO DE GIBRALTAR

BUS INFORMATIVO - LA MOVILIZACIÓN CONTINUA

Galeria Fotográfica Asamblea MCA-UGT CAMPO DE GIBRALTAR

Asamblea Afiliad@s y Delegad@s de MCA-UGT CAMPO DE GIBRALTAR

Concentración Por el Empleo y contra la reforma Constitucional y Laboral. ACUDE!!!

MCA-UGT denuncia el impago de varias nóminas a los trabajadores de COAXCON

 Escucha este Podcast    MCA-UGT

Los trabajadores que ejecutan la torre del nuevo parque de bomberos del interior del recinto portuario, llevan camino de los tres meses sin cobrar.

La Federación de Metal Construcción y Afines (MCA-UGT) del Campo de Gibraltar ha denunciado la situación que están soportando los 42 trabajadores de la empresa COAXCOM empresa subcontratada por COPISA y responsables del montaje de la estructura de la torre de la nueva sede del Parque de Bomberos de Algeciras situada en el interior del recinto portuario de Algeciras. Los trabajadores han denunciado que llevan dos meses sin cobrar sus salarios y cuando termine agosto serán tres nóminas las impagadas y reclaman a COPISA el pago de varias cantidades pendientes. La situación se agrava porque además coincide que todos los trabajadores de esta empresa son naturales de Sevilla por lo que además del impago se une la circunstancia del desplazamiento o el alquiler de una vivienda. Los trabajadores de la empresa ya han realizado dos concentraciones de protesta en el último mes y durante todo el día de hoy incluida la noche realizarán la tercera movilización a las puertas de la obra que ejecutan, estando acompañados en sus movilizaciones por personal de la Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT Campo de Gibraltar (MCA-UGT). Aseguran desde el Comité de Empresa que de los 220.000 euros totales del proyecto contratado por COPISA tan sólo se han hecho efectivos unos 3.000, debiendo haber pagado ya la empresa dos pagos atrasados que suman un global de 150.000 euros. En este sentido, los trabajadores reclaman que al menos se adelante el dinero atrasado de las nóminas que supondrían unos 120.000 euros para poder seguir ejecutando el proyecto. Los trabajadores explicaron que “estas deudas que mantienen con nosotros COPISA no son las únicas ya que en esta obra hay otros profesionales a los que también se les deben cantidades por lo que pedimos que se nos dé una solución a nuestros impagos o una garantía de cobro para poder seguir trabajando con normalidad”.

MCA UGT gana por mayoría absoluta las Elecciones Sindicales en CMT-CARMIN



La Federación ugetista revalida su triunfo en la empresa CONSTRUCCIÓN Y MOVIMIENTOS DE TIERRA CARMIN y vuelve a conseguir 9-0

La Federación del Metal, Construcción y Afines MCA-UGT Campo de Gibraltar ha resultado la vencedora de las elecciones sindicales celebradas hoy en la empresa CMT CARMIN, ubicada en Los Barrios. Algo más de 100 trabajadores de esta empresa de construcción estaban llamados hoy a las urnas para elegir a sus representantes sindicales por otros cuatro años, registrándose una participación de más del 50%.

Así, por tercera vez consecutiva la federación ugetista revalida su mayoría absoluta, consiguiendo el apoyo mayoritario  obteniendo los 9 delegados que conforman el comité.

MCA UGT Campo de Gibraltar quiere agradecer la confianza que de nuevo han depositado los trabajadores en la UNION GENERAL DE TRABAJADORES, consolidando la posición del sindicato en la comarca. Asimismo, manifiestan su agradecimiento “por este respaldo mayoritario que nos anima a continuar trabajando en la misma línea para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y atender las demandas que nos planteen”.



Acuerdo en el SERCLA para el Plan de Acompañamiento al ERTE en IMTECH SPAIN en ACERINOX

UGT presenta a Ruiz Boix un reglamento para conformar un CES local que ayude a la creación de empleo en el municipio

El encuentro entre parte sindical y Ayuntamiento ha servido también para presentar el programa de actividades que UGT está preparando de cara a la conmemoración del 30 aniversario de UGT Campo de Gibraltar

El Secretario General de UGT en el Campo de Gibraltar, Ángel Serrano ha mantenido un encuentro esta mañana con el alcalde de San Roque, Juan Carlos Ruiz Boix para reforzar las relaciones sindicato Ayuntamiento. Así entre otros asuntos, el responsable sindical en UGT Campo de Gibraltar ha dialogado sobre la necesidad de realizar acciones conjuntas encaminadas a la formación, la creación de empleo o a la llegada de inversiones que produzcan riqueza y puestos de trabajo en la localidad. Al encuentro con Ruiz Boix han asistido también por parte de UGT, además de Serrano, el secretario de Organización del sindicato en la comarca, Cristóbal Ramírez y el Delegado Sindical de FSP-UGT en San Roque, Manuel Heredia.

Así, Serrano ha entregado al primer edil sanroqueño un reglamento para conformar un Consejo Económico y Social local que también será entregado en los próximos días a cada uno de los alcaldes del Campo de Gibraltar. La idea es que cada localidad campogibraltareña implante su propio CES local a fin de analizar con los distintos agentes sociales y económicos de su zona de acción qué demandas en empleo y formación son necesarias, ya que cada población es diferente y cuenta con peculiaridades distintas. En este sentido, ambos mandatarios coincidieron en la necesidad de desarrollar las amplias potencialidades del municipio no sólo en cuestiones turísticas, sino en otras como también logísticas, industriales, etc…De hecho, este sería el primer paso antes de implantar un plan de empleo local en cada localidad entre agentes sociales y económicos y UGT.

De igual manera, Serrano ha explicado también a Ruiz Boix el calendario de actividades programadas en el que UGT está trabajando de cara a celebrar el 30 aniversario de la constitución de UGT Campo de Gibraltar. Una conmemoración que tendrá su acto final en San Roque ya que fue aquí donde se celebró a principios de los 80 el primer Congreso Constituyente de UGT Campo de Gibraltar.

Galeria Imagenes 3O Aniversario Constitución de UGT-CAMPO DE GIBRALTAR

MCA-UGT Campo de Gibraltar denuncia ante la Inspección de Trabajo a ocho empresas por imcumplir la Jornada Intensiva de Verano

MCA-UGT Campo de Gibraltar ya  ha presentado ocho denuncias en la Inspección de Trabajo contra empresas  que están incumpliendo la jornada intensiva de verano. En la primera semana del nuevo horario, la Federación ha visitado una veintena de empresas, procediéndose a las siguientes denuncias en el caso de las empresas que aún informándoles de la jornada intensiva se han negado a cumplirla.

Denuncias por infracción de normas laborales, contra la empresa BSK ,  GEA XXI y COPISA, y las subcontratas: ALBE, JUAN BEA, KELLE TERRA y AXA  y  CARBONELL FIGUERAS. Durante las visitas realizadas se ha comprobado a pie de tajo el incumplimiento de la jornada intensiva de verano, pactada en el Convenio Provincial de Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Cádiz, y en la que se tiene constancia que los trabajadores de estas obras son obligados a realizar la jornada de trabajo desde las 8:00 horas a 18:00 horas, llegando incluso en algunos casos a extender la misma hasta las 20:00 horas de manera continuada de lunes a viernes.

MCA-UGT en el Campo de Gibraltar destaca que en el caso de las empresas GEA XXI y COPISA ,se trata del tercer año consecutivo en el que estas empresas incumplen de manera continuada el calendario laboral, a pesar de habérseles informado a pie de obra y de haber sido sancionadas en años anteriores por la Inspección de Trabajo por estos mismos motivos. 

Hay que recordar que el pasado 1 de julio dio comienzo la jornada intensiva en el sector de la Construcción de la provincia de Cádiz. Dicha jornada laboral que se prolongará hasta finales de agosto (día 31) incluye un horario restringido para los trabajadores de siete horas de lunes a jueves (07.00 horas hasta las 14.00 de la tarde) y de cinco horas el viernes de (07.00 horas a 12.00) según sea la función que cada empresa realice y debiendo computar 33 horas semanales de lunes a viernes.

Con la llegada de las altas temperaturas, propias de la época estival , desde la Federación de Metal Construcción y Afines de UGT se quiere hacer un recordatorio a todas las empresas de la Construcción en el Campo de Gibraltar para que éstas adopten los nuevos horarios y  eviten poner en riesgo la salud laboral de sus empleados y así posibles accidentes laborales  por estrés térmico.

MCA-UGT Campo de Gibraltar velará por el cumplimiento de la jornada intensiva de verano en la Construcción

Los nuevos horarios pretenden evitar accidentes laborales por las altas temperaturas que se dan en época estival.

Ya el pasado año MCA denunció una treintena de empresas que lo incumplieron en la comarca y consiguió un compromiso de la Inspección de Trabajo para hacer un seguimiento especial.

La Federación de Metal Construcción y Afines (MCA-UGT) del Campo de Gibraltar informa que desde el próximo viernes 1 de julio dará comienzo la jornada intensiva en el sector de la Construcción de la provincia de Cádiz. Dicha jornada laboral que se prolongará hasta finales de agosto (día 31) incluye un horario restringido para los trabajadores de siete horas de lunes a jueves (07.00 horas hasta las 14.00 de la tarde) y de cinco horas el viernes de (07.00 horas a 12.00) según sea la función que cada empresa realice y debiendo computar 33 horas semanales de lunes a viernes.

Con la llegada de las altas temperaturas propias de la época estival desde la Federación de Metal Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) se quiere hacer un recordatorio a todas las empresas y en especial a todos los trabajadores de la Construcción en el Campo de Gibraltar para que éstas adopten los nuevos horarios puedan evitar así posibles accidentes de trabajo o poner en riesgo la salud laboral de sus empleados debido a golpes de calor.

El Secretario Comarcal de Salud Laboral de MCA-UGT, Víctor Manuel del Pino Pecino aseguró que “en estos días se irá informando a todas las empresas del sector y a pie de obra a los trabajadores y capataces del comienzo de este calendario estival desde su inicio y se hará un seguimiento”. De hecho confirmó que todas aquellas empresas que no lo cumplan deberán ser denunciadas ante la Inspección de Trabajo ya que están exponiendo a sus trabajadores a un golpe de calor que luego puede provocar un grave accidente laboral”. De hecho, Del Pino confirmó que ya el pasado año 2010, así como en años anteriores, la federación de MCA en la comarca interpuso unas 35 denuncias por estas irregularidades. A raíz de estas denuncias se consiguió un compromiso firmado por parte de la propia Inspección de Trabajo para realizar un especial seguimiento a esta jornada intensiva de verano haciendo hincapié en el incumplimiento de los horarios en la Construcción. Dicha jornada afectará en el Campo de Gibraltar a varios miles de trabajadores contando incluso a los trabajadores del sector de derivados del cemento. Estos horarios se han proyectado sin perjudicar la productividad en el sector y con la finalidad de evitar posibles accidentes laborales debido a las altas temperaturas climatológicas que se producen durante la época estival, que pueden llevar a desvanecimientos, caídas en altura, insolación, o estrés térmico en algunos trabajadores y aumenta la posibilidad de que se puedan producir accidentes laborales. Del Pino aseveró que “hay que tener cuidado con el intenso calor que hace en esta época del año que puede derivar en que debamos lamentar la muerte de algún trabajador por estos excesos por parte de algunos empresarios” y afirmó que “para velar por el cumplimiento de la jornada intensiva utilizarán cuantos medios tiene el sindicato a su alcance incluido las movilizaciones de protesta”.

MCA-UGT Campo de Gibraltar ha puesto a disposición de aquellos trabajadores que encuentren dificultades para poder ejercer esta jornada intensiva en sus empresas un teléfono de contacto en el que denunciar sus casos de abuso. El número telefónico al que deben llamar los trabajadores del sector es 956631251 en horario de 08.00 a 15.00 de lunes a viernes.

Los trabajadores de Mecalsur,S.A. seguirán con sus concentraciones mientras no se abonen los atrasos pendientes

La empresa ha abonado parte de las cantidades pendientes del año pasado pero éstas no satisfacen a la plantilla que seguirá movilizándose.

Los  trabajadores de la empresa Mecalsur,S.A. continuan con los paros de dos horas en cada turno (mañanas de 11.30 horas a 13.30 horas y tardes de 14.00 horas a 16.00) al no haberse cumplido el principio de acuerdo alcanzado entre la parte social y la empresa que se basaba en el abono de la nómina atrasada y el pago total de los atrasos pendientes desde 2010 correspondientes al IPC.

La plantilla mantienen los paros de  dos horas a las puertas del taller en cada turno en protesta por un nuevo incumplimiento. La empresa ha satisfecho una cantidad correspondiente a los atrasos, aunque ésta, no satisface a la plantilla, por lo que han decidido en asamblea de trabajadores  proseguir con las concentraciones de protesta  a las puertas del taller.

Los trabajadores de Mecalsur,S.A. volverán a la huelga indefinida diaria de dos horas por el incumplimiento del acuerdo para los pagos pendientes

La empresa que había pedido un plazo de tiempo hasta ayer para el ingreso de los atrasos pendientes no cumple el pacto alcanzado entre las partes.

Los casi 40 trabajadores volverán a las concentraciones a las puertas del taller en dos turnos de dos horas diarias desde el próximo lunes.

Los casi 40 trabajadores de la empresa Mecalsur S.A. volverán a la huelga indefinida de dos horas diarias en dos turnos (mañanas de 11.30 horas a 13.30 horas y tardes de 14.00 horas a 16.00) al no haberse cumplido el principio de acuerdo alcanzado entre la parte social y la empresa que se basaba en el abono de la nómina atrasada y el pago total de los atrasos pendientes desde 2010 correspondientes al IPC.

La empresa que había pedido plazo para el abono de los atrasos hasta el pasado día 24 de junio, ya que la nómina pendiente si fue ingresada en la cuenta de los trabajadores no ha podido cumplir la segunda parte del acuerdo. A pesar de que la empresa ha asegurado hasta última hora que realizaría un ingreso, lo cierto es que a día de hoy, a los trabajadores se les siguen debiendo el total de los atrasos del año pasado, por lo que la asamblea de trabajadores ha decidido convocar de nuevo los paros indefinidos.

Así, desde el próximo lunes 27 de junio, los trabajadores de Mecalsur volverán a detenerse durante parte de su jornada laboral en protesta por este nuevo incumplimiento de pago de la empresa. No obstante, el Delegado de Personal de MCA-UGT en la empresa, Javier Arias aseguró que “si finalmente la empresa procede a ingresar una cantidad de los atrasos, aunque no sea la totalidad, habrá que valorarlo de nuevo en la asamblea de trabajadores para decidir qué hacer” aunque en caso de que no se produzcan nuevos avances en las negociaciones podrían endurecer aún más sus protestas.

Al Congreso de los Diputados con más de un millón de firmas para revertir la Reforma Laboral

1.058.752 firmas entregadas a la Junta Electoral Central para revertir una Reforma Laboral inùtil.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado que los sindicatos “en el día de hoy somos el canal democrático de más de un millón de trabajadores y trabajadoras de nuestro país. Venimos al Congreso de los Diputados, al templo de la soberanía popular, a registrar una Iniciativa Legislativa Popular con dos avales: el que nos confieren las firmas que podemos aportar, para sobradamente cumplir con lo que exige la legislación en esta materia, y el segundo aval es la realidad”.

Méndez ha recordado que ya ha pasado un año, desde que entrará en vigor la reforma laboral y tal como decían los sindicatos al inicio y manifestaron, posteriormente, con la huelga general del 29 de septiembre, la realidad nos ha vuelto a dar la razón: “esta reforma es inútil y perjudicial”. Inútil porque no se ha conseguido tranquilizar a los mercados financieros y perjudicial porque ha seguido aumentado el paro e incluso se ha reducido la contratación indefinida.

Méndez ha realizado estas declaraciones en el acto sindical previo a la entrega, en la Junta Electoral Central, del Congreso de los Diputados, de la Iniciativa Legislativa Popular contra la reforma laboral, acto en el que han participado miles de trabajadores.

El Secretario General de UGT ha afirmado que el problema no es que la reforma laboral sea insuficiente, como defienden algunos y como dice ahora la patronal, el problema es que “éste no es el camino, el camino es otro”. También, ha rechazado que el presidente de la patronal pretenda utilizar como coartada el miedo de las pequeñas y medianas empresas a contratar, porque “la angustia” de las PYMES viene por la falta de financiación para producir y vender sus productos y ha advertido que con estos argumentos lo que se intenta es “proteger los intereses de las grandes empresas, particularmente, las financieras”.

Para Méndez “se esta intentando que se confundan las causas con las consecuencias. Las causas de esta crisis son financieras y las consecuencias son laborales”, especialmente, terribles para nuestros jóvenes.

Por último, el Secretario General de UGT ha demandado a los miembros del Congreso de los Diputados- que tiene toda la legitimidad- que “reflexionen sobre algo que está ocurriendo: grandes colectivos del pueblo español están pasando de percibir con indiferencia los debates parlamentarios a percibirlos con temor por las consecuencias que esos debates puedan tener, porque hay la sensación de que se protege a los causantes y no se protege a las víctimas”.

UGT crea la comisión de trabajo para organizar el treinta aniversario de su constitución en el Campo de Gibraltar

Un grupo de veteranos sindicalistas de UGT junto al Secretario General en la trabajarán para conformar un calendario de actividades que se ejecutarán desde octubre  de 2011 a junio de 2012 en todas las localidades del Campo de Gibraltar.

Se ha previsto la realización de numerosos eventos sindicales, culturales, lúdicos o deportivos para celebrar dicha efeméride.

Un grupo de veteranos sindicalistas y afiliados de UGT junto a la Comisión Ejecutiva comarcal de UGT en el Campo de Gibraltar mantuvo ayer la primera de las reuniones para ir perfilando el calendario de eventos y actuaciones que se llevarán a cabo con motivo de los 30 años de la Constitución de UGT Campo de Gibraltar. Un acontecimiento sindical muy especial para nuestra organización. La intención de UGT Campo de Gibraltar es la de recordar esta efeméride de la forma que se merece, con la organización de diversos actos sindicales, lúdicos, culturales o deportivos que vengan a reflejar la trascendencia que ha tenido la lucha de la clase obrera en esta comarca, especialmente la encabezada por UGT durante todo este tiempo. Para ello, se ha previsto la creación de un grupo de trabajo que organice el calendario de actividades que desde octubre de 2011 y hasta junio del próximo año 2012, llevaremos a cabo en diferentes localidades del Campo de Gibraltar.

Son muchos los que han trabajado por y para el sindicato comarcal en todo este tiempo y por ello, creemos que es lo más oportuno darles ahora participación en la organización de dichos eventos. En la tarde de ayer jueves 16 de junio tuvo lugar la primera de las reuniones para preparar el calendario de actividades y crear la comisión de trabajo. Dicha comisión no es un grupo cerrado y estará abierta a todos aquellos que deseen colaborar en llevar a buen puerto esta iniciativa que, es una fecha significativa para que las nuevas generaciones recuerden el sufrimiento que ha vivido la clase obrera para conseguir los logros laborales de hoy, ahora que en estos momentos tan discutido papel tienen las organizaciones sindicales.

Cabe recordar acontecimientos tan insignes como las ‘ocupaciones’ de las casas del pueblo en Algeciras, San Roque y La Línea, el germen del movimiento obrero en la comarca que data de 1897, los primeros documentos encontrados que hacen referencia a UGT en la zona datados en 1920, así como los históricos conflictos laborales acaecidos en el Campo de Gibraltar (huelga de Acerinox, huelga del puerto pesquero, conflicto de Isnasa etc…) u otros más recientes como la marcha a pie por el empleo alrededor del Campo de Gibraltar o la manifestación contra el submarino británico Tireless y la posterior protesta llevada a cabo en Estrasburgo entre otros muchos acontecimientos que, serán anunciados en las próximas semanas, una vez quede establecido un calendario de actuaciones. Nuestra intención es la de organizar diversas actividades culturales como exposiciones fotográficas y de antiguos objetos de UGT, coloquios y conferencias sobre el sindicato de ayer y de hoy, reconocimientos a antiguos afiliados, presencia de ilustres sindicalistas de nuestra organización así como cualquier otro evento que pueda servir de conmemoración para celebrar estos 30 años.

Principio de acuerdo de los trabajadores de Mecalsur,S.A. para el abono de la nómina y el pago de los atrasos

La plantilla se concentrará a las puertas del taller a la espera de certificar el ingreso de la nómina.

La empresa pide plazo hasta el próximo día 24 para hacer efectivo el resto de los atrasos pendientes desde 2010.

Los trabajadores de la empresa Mecalsur S.A. y los responsables de la empresa han llegado a un principio de acuerdo para que los trabajadores decaigan en sus movilizaciones de protestas por impago.  La dirección de la empresa y la parte social han acordado que mañana los trabajadores contarán de manera íntegra con la totalidad de la nómina atrasada, lo que de hacerse realidad significaría que los trabajadores detendrían sus concentraciones a las puertas del taller que llevan a cabo desde hace dos días. Eso sí, las movilizaciones podrían volver si el próximo 24 de junio no se hubieran ingresado en las cuentas bancarias de los trabajadores el resto de los atrasos pendientes de 2010.

No obstante y de manera preventiva, ante los continuos incumplimientos por parte de la empresa, los trabajadores volverán a concentrarse a las puertas del taller mañana jueves a la espera de conocer si se les ha ingresado la nómina. De certificarse el ingreso desconvocarán sus protestas si no, continuarán de manera indefinida hasta el 24 de junio cuando los paros se ampliarían a jornada completa. De hecho, esta mañana los delegados de personal en la empresa tenía previsto realizar la petición de convocatoria de huelga a jornada completa a la espera de que los acuerdos verbales alcanzados se hagan realidad. 

Hay que recordar que Mecalsur S.A. es una veterana empresa afincada en el Polígono de Palmones (Los Barrios) desde hace más de veinte años y dedicada a la fabricación de calderería y productos de mecanizado. Los trabajadores han realizado durante dos días paros de dos horas indefinidos en cada uno de los turnos de trabajo (de 11.00 a 13.30 horas y de 14.00 a 16.00) en protesta por los continuos retrasos de las nóminas, y la falta de abono del IPC de 2010 que debía haberse fraccionado en dos partes.

Los trabajadores de Mecalsur,S.A. inician un paro indefinido de dos horas diarias por impago.

La plantilla se concentra a las puertas del taller y convocarán una huelga indefinida a jornada completa si no se solucionan los problemas de cobro.

El colectivo de trabajadores ofrece a la empresa fraccionar la deuda para evitar tener que ir a la huelga.

Los trabajadores de la empresa Mecalsur S.A. dedicada a la fabricación de calderería y productos mecanizado han iniciado una huelga indefinida desde esta mañana durante dos horas diarias en cada uno de los turnos de trabajo (de 11.00 a 13.30 horas y de 14.00 a 16.00) en protesta por los continuos retrasos de las nóminas, y al no haber sido abonado aún los atrasos correspondientes al año 2010. Los trabajadores que se concentran a las puertas del taller sito en el Polígono de Palmones desde hace más de veinte años y cuyos principales clientes son Acerinox, Maersk o las grandes empresas del sector petroquímico, aseguran que el empresario ha incumplido en varias ocasiones los acuerdos alcanzados con la parte social, por lo que los trabajadores han decidido iniciar dos horas de paro diario y convocar a en los próximos días una huelga indefinida a jornada completa que se iniciaría en caso de no llegar antes a un acuerdo en los pagos.

Los trabajadores explican que desde la empresa se les dice que no hay dinero para hacer frente a esos atrasos por culpa de la crisis y de la competencia y ajuste de precios de otras empresas con la misma producción. La empresa les habría propuesto ejecutar la cláusula de descuelgue salarial, realizar un ERE para algunos trabajadores e incluso el despido para los empleados más antiguos sin el cobro de indemnizaciones, algo por lo que no están dispuestos a pasar el colectivo de trabajadores. De hecho, incluso desde la plantilla para evitar la huelga les han ofrecido a la empresa algunas soluciones como por ejemplo el fraccionamiento de los pagos atrasados.

Los trabajadores de Comesa Star Container se movilizan

Los trabajadores de Comesa Star Container, empresa filial de Maerks dedicada a la reparación de contenedores, han realizado esta mañana un paro de cuatro horas y una marcha hasta la puerta de APM Terminals, donde pretendían entregar un escrito con sus reclamaciones al director de la terminal Anders Kjeldsen, cosa que no han logrado porque la dirección no les ha recibido. Los 48 empleados de Comesa denuncian la falta de acuerdo con la dirección de la empresa, después de cinco años años con un convenio colectivo congelado. Asimismo reivindican que se les reconozca como trabajadores de la terminal de Maerks en Algeciras. De hecho, desde hace tres años el colectivo está inmerso en un proceso judicial, demandando su filiación a APM Terminals. La empresa por su parte y según el portavoz de los trabajadores les reconoce la relación con Maerks España en Madrid, pero no a la terminal de Algeciras.

Ver video en el siguiente enlace : http://www.ondaalgecirastv.com/noticias/show/id/5538

Españistán, de la Burbuja Inmobiliaria a la Crisis (por Aleix Saló) El video que arrasa en internet

La verdad sobre los sindicatos

Todo lo que siempre quisiste saber sobre ellos e Intereconomía no te lo había explicado. Excelente presentación realizada por Jose Rodriguez http://www.joserodriguez.info/bloc/

MCA-UGT gana el recurso ante el Tribunal Supremo en el conflicto del Convenio Colectivo de la Construcción de Cádiz

El sindicato UGT Andalucía contesta en este vídeo a las acusaciones de las que está siendo objeto en las movilizaciones ciudadanas de estos días.

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UGT-INFORMA

UGT e IGMetall celebran en Granada un seminario sindical hispano-alemán, para compartir experiencias y estrategias para salir de la crisis en Europa

Representantes sindicales de la Federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT, y del Sindicato alemán IGMetall (del sector del metal), han presentado el Seminario conjunto que ambos sindicatos han organizado en Granada, en el que los trabajadores del metal de los dos países, además de compartir experiencias y estrategias para salir de la crisis, buscarán respuestas comunes a la pérdida de puestos de trabajo y derechos laborales en todo el ámbito europeo. En su primer día en nuestra provincia, además de visitar la sede de UGT Granada, han realizado sendas visitas institucionales, a la Delegación de Gobierno de la Junta de Andalucía y al Diputación Provincial.

Jose Manuel Rodríguez, Secretario de Organización de MCA-UGT-Andalucía, considera que este tipo de encuentros, que se lleva realizando desde 1995, enriquece el trabajo sindical, ya que se intercambian experiencias y opiniones sobre problemáticas actuales y comunes. Como por ejemplo la reforma de las pensiones, reforma de la Negociación Colectiva, legislación laboral comparada, etc. En un mundo tan cambiante, ha dicho, los trabajadores debemos esforzarnos por buscar alternativas conjuntas, ya que a su juicio, las soluciones locales ya no sirven.

Por su parte, Knut Giesler, Secretario General del Sindicato IGMetall-Wuppertal, considera imprescindible el que se analicen problemáticas comunes, como la incorporación de los inmigrantes a los mercados de trabajo, la forma de negociar los Convenios Colectivos, etc. En la región donde su Sindicato opera, existen muchas PYMES, y los trabajadores de las mismas tienes exactamente los mismos problemas que sus homólogos españoles. Al igual que sus compañeros de la UGT, cree firmemente que en esta crisis, los Gobiernos de los países europeos deben implementar todas las medidas a su alcance para asegurar el empleo y los puestos de trabajo.

Alfons Eilers, Secretario General del Sindicato IGMetall- Lippstadt, ha añadido que la crisis, en Alemania, afectó en primer lugar a los trabajadores que tenían trabajo precario y temporal, al igual que ocurrió en España. Y las empresas, por su parte, siguieron manteniendo su producción a costa de precarizar los contratos laborales.

Los tres sindicalistas han concluido explicando que el motivo principal de este encuentro es trabajar a nivel supranacional para defender los Países europeos como último reducto de los derechos sociales, y que continúe siendo un referente reivindicativo para el resto de continentes.

Una Delegación de MCA-UGT Campo de Gibraltar se desplazó a Vigo -Galicia- para participar en el VI Encuentro Sindical de Jóvenes de MCA-UGT

La ciudad de Vigo acogió el VI Encuentro Sindical de Jóvenes de Metal, Construcción y Afines de UGT Federación de Industria, celebrado los días 9 y 10 de mayo bajo el lema “Es por tí”, y que reunió a más de 600 jóvenes  ugetistas de los sectores de metal, la construcción e industrias afines, además de los dirigentes de la Federación.

Hasta la ciudad gallega se han desplazado casi un centenar de afiliados de la federación andaluza para participar, un año más, en este encuentro en el que se debaten sobre temas de interés para el colectivo.

Fiel a su ya tradicional norma de no repetir modelos anteriores, el VI Encuentro Sindical de Jóvenes de MCA-UGT presentó un modelo novedoso, basado en el trabajo previo de los jóvenes a través de internet sobre cinco temas concretos y su posterior debate en un plenario con presencia de reconocidos expertos sociolaborales. Los cuatro primeros temas formaron parte del reciente Acuerdo Social y Económico (ASE) firmado por gobierno, por patronal, y sindicatos, y se refieriron a la reforma del sistema público de pensiones, las políticas activas de empleo, la reforma de la negociación colectiva, y la política industrial, energética y de innovación; y un quinto tema  relacionado con la importancia creciente de la comunicación 2.0 y del uso de las redes sociales entre los jóvenes sindicalistas como vehículo de información y comunicación.

Acta reunión Comisión Mixta Paritaria Pymes Metal de Cádiz

El pasado dia 29 de abril de 2011, en reunión de los miembros de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de las pequeñas y medianas del Metal de la provincia de Cádiz, al objeto de tratar la subsanación del texto del último párrafo del artículo 43 Personal de Contratas-Subrogación.

Abierta la sesión se entró en el único punto del orden del día relativo al Art. 43 del Convenio. Las partes acordaron una vez comprobado   el último párrafo donde  dice: " En caso de que la contrata saliente incumpla la obligación establecida en el párrafo anterior, quedará obligada al abono de los salarios e indemnizaciones que correspondan". No se refiere realmente al párrafo anterior sino al inmediatamente anterior a éste, que trata de la contrata saliente, se acordó la modificación de las posiciones de dichos párrafos, quedando definitivamente el texto del artículo 43 del Convenio de la siguiente forma:

Artículo 43. Personal de contratas-subrogación.


Solo y exclusivamente en el caso del personal de mantenimiento o limpieza industrial de una contrata de empresa principal, en el caso de que dicha contrata cese en la adjudicación de los servicios contratados, por terminación del contrato mercantil concertado al efecto, la nueva empresa adjudicataria estará obligada a contratar a partir de la fecha del inicio efectivo de la prestación de los servicios, excepto sus mandos intermedios, a los trabajadores de la contrata que haya cesado, en los que concurran los siguientes requisitos:

a.   Que hubieran sido contratados por la contrata saliente como personal fijo, o bajo la modalidad de contrato por obra o servicio determinado para atender las exigencias del contrato mercantil extinguido.

b.   Que realicen sus actividades en la empresa principal durante un período mínimo de seis meses antes de la finalización del contrato mercantil.

c.   Trabajadores que en el momento del cambio se encuentren enfermos, accidentados o con excedencia forzosa, o en situación similar y cuando hayan prestado sus servicios con anterioridad a la suspensión de su contrato de trabajo y que reúna la antigüedad mínima del apartado b.

La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes que se vinculan: la empresa cesante, sus trabajadores y la nueva adjudicataria. No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el caso de que la empresa adjudicataria del servicio suspendiera el mismo por un periodo inferior a un mes, dicho personal con todos sus derechos causara alta en la nueva empresa.

d.   En los casos en que se produzca una subrogación empresarial y dentro del personal afectado por la misma existan trabajadores vinculados por contrato de interinaje (maternidad o enfermedad) la empresa subrogada deberá hacerse cargo del trabajador sustituto y sustituido, sin perjuicio de que en caso de reincorporación de este, se extinga el contrato de interinaje y cese el trabajador sustituto.

e.   Las condiciones salariales de aplicación serán los devengados por el trabajador en el sexto mes anterior al cambio de empresario, añadiendo las revisiones salariales que, en su caso, procedan por aplicación del presente convenio.

La nueva adjudicataria comunicará a la representación de los trabajadores de la contrata saliente y de su empresa, los trabajadores a los que se les ofrecerá la contratación en esta nueva empresa.

La contrata saliente deberá facilitar a la nueva adjudicataria, con un plazo mínimo de antelación de 15 días hábiles, la relación de los trabajadores en los que concurran los requisitos antes mencionados.

En caso de que la contrata saliente incumpla la obligación establecida en el párrafo anterior, quedará obligada al abono de los salarios e indemnizaciones que correspondan.

Boletín 2 - Sexto encuentro Jóvenes Sindicalistas MCA-UGT

Boletín 1 Sexto encuentro de Jóvenes Sindicalastas de MCA-UGT

El vídeo de MCA-Asturias ganador del concurso Flashmob contra la precariedad juvenil.

UGT entrega hoy a la Federación de Metal Construcción y Afines Asturias (MCA-UGT Asturias) el Premio del Concurso de FLASHMOB contra la precariedad juvenil, organizado por la Secretaria de Formación y el Departamento Confederal de Juventud de UGT.

ALCUENTRU-Jóvenes de MCA-UGT Asturias protagonizó el pasado 26 de abril un flashmob frente al teatro Campoamor de Oviedo bajo el lema Muévete contra la precariedad juvenil. Para poner en marcha este acto público, unos 15 integrantes de ALCUENTRU representaron durante cerca de cinco minutos un circo en el que aparecieron caracterizados diferentes personajes. Entre ellos, la patronal y la banca, que contemplaron atónitos y sin moverse de sus sillas un desfile de payasos, forzudos y equilibristas, entre otros, sobre una alfombra roja. El coordinador de ALCUENTRU, Pablo Álvarez, hizo el papel de maestro de ceremonias e invitó a que los distintos integrantes del llamado Circo de la Precariedad se dejasen ver por la pasarela. Desfilaron personajes como los payasos Bertoni y Davide, que llegaron “peleados por una salida profesional para su incierto futuro”. 

El objetivo del Circo de la Precariedad fue aprovechar la conmemoración del Primero de Mayo para denunciar la situación que viven multitud de jóvenes asturianos que no tienen trabajo o se ven sometidos cada día a la explotación por parte de los empresarios.

La Flashmob ganadora forma parte de las actividades promovidas por la Secretaría de Formación y el Departamento de Juventud, a través de la Secretaría de Organización y Comunicación de UGT, que ha invitado a los distintos organismos del sindicato a participar en un concurso estatal de flashmobs –o acción organizada en la que un grupo de personas se reúne en un lugar público y realiza algo inusual con fines políticos o reivindicativos–.

El citado certamen premia al flashmob que mejor recoja la temática del concurso y sea más reivindicativo, al que tenga una mayor participación de jóvenes, y el que obtenga un mayor impacto en los medios de comunicación. El jurado ha otorgado, además, una mención especial, con reconocimiento mediante diploma, al vídeo presentado por la Federación de Industrias Afines (FIA) de Burgos.

El acto  de entrega de premios tendrá lugar a las 19:00 horas en la Escuela Julián Besteiro, situada en la calle Azcona, nº43 en Madrid.

http://www.ugt.es/actualidad/2011/mayo/b04052011.html

Inside Job, historia de la avaricia

La crisis financiera desde dentro, con todos sus protagonistas, topos e infiltrados. Así parte la premisa de Inside Job, la última película de Charles Ferguson que podemos ver en  las carteleras españolas después de hacerse con el Oscar al Mejor Documental de 2010.

Podeis escuchar el podcast de 3º hora de milenio 3 , del pasado dia 1 de mayo. ( A partir del minuto 12)

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«Inside Job, historia de la avaricia»: Inside Job es el primer documental que expone la terrible verdad sobre la crisis económica de 2008. El derrumbe financiero a nivel mundial ha supuesto más de 20 billones de dólares en pérdidas y, como resultado, millones de personas han perdido sus casas y empleos en todo el mundo. Cuenta con el testimonio de inversores como George Soros y William Ackman, economistas como Nouriel Roubini, Raghuram Rajan y Simon Johnson y del director gerente del FMI, Dominique Strauss-Kahn, que tratan de dar un poco de luz sobre todo lo ocurrido en 2008 y que desembocó en una crisis financiera y económica internacional.

Su director, Charles Ferguson señala en su cinta a economistas, ejecutivos de los grandes bancos y políticos, que impulsaron la toma de riesgos para obtener mayores rentabilidades en los activos financieros. Cuando el director de la cinta recogió el premio de la Academia de Hollywood comenzó su discurso diciendo "discúlpenme, pero debo arrancar señalando que tres años después de que estallara nuestra horrible crisis causada por el fraude financiero masivo, ni un solo ejecutivo ha sido encarcelado, y eso está mal".