Convenio Pymes Metal Provincial de Cádiz

Proximamente se firmarán las Tablas Salariales del Metal

Los trabajadores de Metal a la espera de la Firma de Las Tablas Salariales para el año 2011.

Puedes ver las tablas (aún sin firmar) pinchando sobre el Documento Digital.

Constituida la Sección Sindical de MCA-UGT MASA ALGECIRAS,S.A.

 La Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT en el Campo de Gibraltar, constituyó el pasado día 20 de enero , la Sección Sindical en la empresa Masa Algeciras, S.A., en la fué elegido como Secretario General de la misma el compañero Pedro Herrera Muñoz.

Con la constitución de la  sección sindical, MCA-UGT  garantiza poder ofrecerle a los trabajadores de Masa Algeciras, S.A. ,asesoramiento y poder estar en estos momentos de crisis con una plantilla de trabajadores con más de 20 años de experiencia en la comarca.

También este sindicato comarcal, pretende  poder seguir creciendo en afiliación, que es precisamente la base para poder conseguir más representación en las próximas elecciones sindicales,que en los próximos meses se pondrá en marcha, para elegir al nuevo comité de empresa que representará  al conjunto de trabajadores de Masa Algeciras, S.A. durante los próximos cuatro años.

El pasado dia 20 se público en el BOE las Normas de cotización a la Seguridad Social 2011

Orden TIN/41/2011, de 18 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011.

Los tipos de cotización, serán los mismos que durante 2010.

http://www.boe.es/dias/2011/01/20/pdfs/BOE-A-2011-1009.pdf

Varadero El Rodeo plantea prolongar otros seis meses más el ERTE.

                                                                 

La Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), ha informado que la empresa Varadero El Rodeo, finalizó el pasado mes de diciembre el Expediente de Regulación de Empleo que tenía concedido.

Tras hacer una análisis y valoración entre empresa y la representación legal de los trabajadores, de cómo ha trascurrido en todo el tiempo de ERTE la carga de trabajo de la empresa y el tiempo que cada trabajador ha estado dentro del citado Expediente, la empresa plantea la necesidad de plantear un nuevo Expediente de Regulación de Empleo Temporal para cuatro trabajadores por otros seis meses más de duración, argumentando para ello, las inversiones acometidas y los esfuerzos desarrollados por la Dirección y trabajadores de la empresa para recuperar carga de trabajo y hacer frente a las inversiones, y haciendo hincapié en que las medidas a adoptar son de carácter temporal, debido a que se trata de una situación coyuntural, pretendiéndose garantizar la viabilidad de la empresa y el mantenimiento de todos los puestos de trabajo.

Desde MCA–UGT, su Secretario General en el Campo de Gibraltar, Juan José Villalba ha transmitido a la empresa la necesidad de que antes de hablar de un nuevo Expediente de Regulación de Empleo, es necesario cumplir los compromisos adquiridos en el anterior ERTE y que no son otros que garantizar los puestos de trabajo de la plantilla, el incremento de la carga de trabajo y la negociación de un marco común, proponiendo para ello la representación Sindical el acogerse como convenio de empresa el del Metal de la Provincia de Cádiz.

De igual manera, MCA-UGT ha instado a la empresa a que presente la cuenta de pérdidas y ganancias del pasado año 2010 para comprobar la situación económica real de la empresa y apostar por esta u otras medidas que beneficien a los trabajadores y no perjudiquen la actividad empresarial.

Tener un contrato a tiempo parcial o estar de baja por IT no impide cobrar íntegro el complemento de productividad

Cuando un convenio colectivo o acuerdo de empresa y trabajadores obliga a abonar un complemento de productividad por objetivos vinculado únicamente a lograr un índice de productividad superior al que se tiene, si se consigue ese objetivo la empresa esta obligada a remunerar dicho complento a todos los trabajadores, independientemente de que estén de baja por incapacidad temporal o de la jornada que hagan (sent. del TS de 5.10.10).

Excepto si en el acuerdo viene desglosado los casos por lo que no se cobrarian dichos complementos.