viernes, 30 de enero de 2026

Campo de Gibraltar: una comarca industrializada… y abandonada

En el Campo de Gibraltar llevamos años conviviendo con una realidad que ya nadie puede negar: colas kilométricas casi a diario, accesos colapsados y una sensación permanente de abandono institucional.

Lo ocurrido con la borrasca Kristin, que ha dejado miles de camiones atrapados y la comarca prácticamente bloqueada, no ha hecho más que poner en evidencia un problema estructural que los ciudadanos y ciudadanas de esta comarca venimos sufriendo desde hace demasiado tiempo.

Una comarca clave para la economía

El Campo de Gibraltar es una de las zonas más estratégicas del sur de Europa desde el punto de vista industrial y logístico:

  • Grandes industrias energéticas, metalúrgica y químicas.
  • Uno de los principales puertos de mercancías de Europa.
  • Miles de personas que cada día se desplazan a polígonos industriales, fábricas, refinería y empresas auxiliares.
  • Un tejido empresarial en crecimiento, con miles de empresas ligadas directa o indirectamente a la actividad industrial y portuaria.

Somos una comarca que genera riqueza, pero que no recibe infraestructuras acordes a ese peso económico.

Colas diarias que ya se han normalizado

Lo que algunos siguen calificando como “retenciones puntuales” se ha convertido en una situación estructural:

  • Atascos habituales en la A-7 y accesos a Algeciras.
  • Colapsos en horas punta coincidiendo con entradas y salidas de turnos.

Estas colas no dependen solo del clima ni de conflictos laborales. Se producen con sol, con lluvia y con viento, porque las carreteras y accesos no están dimensionados para el volumen real de tráfico que soporta la comarca.

La borrasca Kristin: cuando todo salta por los aires

La borrasca Kristin ha sido el ejemplo más claro y reciente del problema:

  • Decenas de intervenciones de emergencia en la comarca.
  • Miles de camiones atrapados dentro y fuera del recinto portuario.
  • Aparcamientos desbordados y accesos cerrados.
  • Conductores y transportistas pasando horas, e incluso la noche, en sus vehículos.

No hablamos solo de incomodidad. Hablamos de seguridad, salud y dignidad.

Cuando un episodio meteorológico previsible provoca el colapso total del transporte y de los accesos, el problema no es la borrasca, es la falta de planificación y de infraestructuras.

Mucha actividad, pocas soluciones (aunque alguna empieza a verse)

Aquí está la gran contradicción del Campo de Gibraltar:

  • El puerto aparece en rankings como uno de los más eficientes de Europa.
  • El volumen de mercancías y la actividad logística no dejan de crecer.
  • El tejido empresarial sigue ampliándose y consolidándose.

Pero también es justo decir toda la verdad. Hay actuaciones en marcha, como las obras del Acceso Sur a Algeciras, donde ya se están ejecutando trabajos de asfaltado y viaductos en la zona de Los Pastores. Una infraestructura largamente reivindicada que, cuando esté finalizada, puede aliviar parte del tráfico pesado y mejorar los accesos a la ciudad y al entorno portuario.

Ahora bien, dicho esto con claridad:

  • Estas obras llegan tarde, tras años de colapsos.
  • No solucionan por sí solas el conjunto del problema comarcal.
  • Siguen faltando accesos alternativos y una planificación integral de movilidad.

La actividad económica avanza, pero las infraestructuras siguen yendo por detrás de la realidad.

Consecuencias para la ciudadanía

Esta situación tiene efectos muy concretos sobre los ciudadanos y ciudadanas de esta comarca:

  • Desplazamientos diarios imprevisibles.
  • Estrés constante y desgaste psicológico.
  • Mayor riesgo de accidentes in itinere.
  • Dificultades para conciliar vida laboral y personal.
  • Normalización de una situación que no debería ser normal.

Y lo más grave: se ha asumido que vivir así es inevitable, cuando no lo es.

Reflexión final

El Campo de Gibraltar no puede seguir funcionando a base de parches y paciencia infinita.
No estamos ante un problema puntual, sino ante un abandono estructural de una comarca estratégica para Andalucía y para el conjunto del Estado.

Reconocer las obras que se están ejecutando no debilita la reivindicación; la refuerza, porque demuestra que cuando hay voluntad, las soluciones llegan.

Aquí no se piden privilegios.
Se exige planificación, inversión y respeto para una tierra que sostiene buena parte de la actividad industrial y logística del país.

Porque sin infraestructuras dignas no hay desarrollo equilibrado.
Y sin respeto a la ciudadanía, no hay futuro para el Campo de Gibraltar.

jueves, 29 de enero de 2026

Actualización Plus Industrial y Plus de Parada 2026

Una vez conocido el IPC final del año 2025, y conforme a lo previsto en el Convenio de la Industria del Metal de la provincia de Cádiz, toca actualizar los importes del Plus Industrial y del Plus de Parada, dos conceptos salariales muy presentes en la nómina de muchos trabajadores y trabajadoras del Campo de Gibraltar, que desempeñan sus funciones en las grandes industrias de la comarca o trabajan para ellas, como es el caso de los talleres mecanizados (60 %).

Conviene recordar que, aunque estos pluses se acordaron en su día en el SERCLA para las personas trabajadoras de las empresas auxiliares del sector del metal, con el paso del tiempo han venido siendo percibidos también en otros sectores y actividades vinculadas a la industria, por lo que deben igualmente actualizarse en 2026 aplicando la revisión salarial del 2,9 %, evitando así pérdidas de poder adquisitivo.

Este post tiene un doble objetivo:

  • Informar de las cuantías actualizadas para 2026.
  • Recordar el origen y el sentido sindical de estos pluses.

El origen del Plus Industrial: memoria sindical necesaria

El Plus Industrial no surge por casualidad. Es el resultado de años de negociación colectiva en una comarca con una fuerte implantación industrial, donde las condiciones de trabajo históricamente han sido más duras que en otros sectores.

Tal y como ya explicábamos en el post de 14 de enero de 2016, este plus nace para compensar el trabajo en entornos industriales exigentes, caracterizados por:

  • Instalaciones complejas.
  • Procesos productivos continuos.
  • Ritmos elevados.
  • Mayor penosidad y responsabilidad.

En el Campo de Gibraltar, este plus se convierte en una seña de identidad del sector, reconociendo el esfuerzo diario de la plantilla industrial y auxiliar.

¿Qué es el Plus de Parada?

El Plus de Parada está vinculado a trabajos extraordinarios, normalmente asociados a:

  • Paradas técnicas.
  • Mantenimientos intensivos.

Es una compensación económica por situaciones de especial exigencia, tanto física como organizativa, que van más allá del trabajo ordinario.

Subida del 2,9 % en 2026: qué dice el convenio

El Convenio provincial de la Industria del Metal de Cádiz establece que los pluses económicos regulados en el mismo se actualizan en el mismo porcentaje que la subida salarial anual.

Para 2026, la revisión pactada es del 2,9 %, por lo que:

👉 Los importes vigentes en 2025 deben incrementarse en ese porcentaje.

Importes actualizados para 2026

📌 Plus Industrial (general)

  • Importe 2025: 12,23 € / día
  • Incremento 2,9 %: + 0,35 €
  • Importe 2026: 12,58 € / día trabajado

📌 Plus Industrial (talleres de mecanizado – 60 %)

  • Importe 2025: 7,34 € / día
  • Incremento 2,9 %: + 0,21 €
  • Importe 2026: 7,55 € / día trabajado

Plus de Parada – importes y compensaciones (2026)

📌 Plus de Parada – jornada completa (8 horas)

  • Importe 2025: 61,01 € / día
  • Incremento 2,9 %: + 1,77 €
  • Importe 2026: 62,78 € / día trabajado

📌 Jornadas que excedan de 8 horas diarias

  • Importe 2025: 15,95 €
  • Incremento 2,9 %: + 0,46 €
  • Importe 2026: 16,41 €

📌 Compensación por exceso de jornada en trabajos de parada

A efectos de compensar el exceso sobre la jornada ordinaria que se produzca durante los trabajos en parada, la persona trabajadora podrá optar entre las siguientes modalidades:

⚙️ a) Compensación en metálico
Las horas que excedan de la jornada ordinaria serán retribuidas como horas extraordinarias, conforme a lo establecido en el convenio colectivo.

⚙️ b) Complemento por hora excedida

  • Importe 2025: 18,92 € / hora
  • Incremento 2,9 %: + 0,55 €
  • Importe 2026: 19,47 € / hora

Este complemento se abona por cada hora efectiva que exceda de la jornada ordinaria, cuando se opte por esta modalidad.

¿Qué implica esta actualización?

  • ✔️ Los pluses se revalorizan, no se congelan.
  • ✔️ Forman parte del salario y deben reflejarse correctamente en nómina.
  • ✔️ La subida del convenio protege también estos conceptos, no solo el salario base.
  • ✔️ Es recomendable revisar las nóminas desde enero de 2026 para comprobar su correcta aplicación.

Ante cualquier duda o incidencia, conviene acudir a la representación sindical.

Para terminar

El Plus Industrial y el Plus de Parada son fruto de la lucha y la negociación colectiva en el Campo de Gibraltar. Recordar su origen es clave para no perder de vista que los derechos laborales se conquistan, se defienden y se actualizan.

lunes, 8 de septiembre de 2025

Actualización Plus Industrial y Plus de Parada 2025





Es hora de actualizar el Plus Industrial y el de Parada según lo establecido en el Convenio Colectivo de la Industria del Metal de Cádiz.  Voy a intentar explicarlo lo más  claro y sencillo para que no pierdas detalle.

Es más, desde ahora existirá un documento oficial con acuerdo en el SERCLA, firmado por UGT FICA Campo de Gibraltar y FEMCA (Federación de Empresarios del Metal de Cádiz), ya que hasta la fecha solo había de referente lo que se publicaba en este blog para estar al día sobre las subidas de dichos pluses. 


🏭 Plus Industrial

  • 2023: 11,55 € / día
  • 2024 (+3%): 11,90 € / día
  • 2025 (+2,8%): 12,23 € / día


 Atrasos:

  • 2024 → 1,09%.
  • 2025 → 2,8% desde enero hasta la aplicación de la tabla actualizada (dependerá del mes que tu empresa actualice tu nómina según la tabla salarial).   

🛠️ Talleres mecanizados (60% del plus).

  • 2023: 6,93 € / día
  • 2024: 7,14 € / día
  • 2025: 7,34 € / día

🏭 Plus de Parada

⚙️ Jornadas de 8 horas diarias (lunes a domingo):

  • 2023: 57,62 €
  • 2024: 59,35 €
  • 2025: 61,01 €

⚙️ Jornadas que excedan de 8 horas diarias (respetando siempre los descansos legales):

  • 2023: 15,07 €
  • 2024: 15,52 €
  • 2025: 15,95 €
        A efecto de compensar  el exceso sobre la jornada ordinaria que se produzca, la persona trabajadora podrá obtar entre las siguientes modalidades:

 ⚙️ a) Compensación en metálico, en cuyo caso  las horas que excedan de la jornada ordinaria le serán retribuidas como extraordinarias.  


 ⚙️ b) Complemento por hora excedida 

  • 2023: 17,86 € / h
  • 2024: 18,40 € / h
  • 2025: 18,92 € / h


En resumen: mejores cifras, garantía de cobro de atrasos y un paso más para seguir avanzando en la defensa de nuestros derechos laborales. 


martes, 5 de marzo de 2024

Actualización Plus industrial y Plus de Parada 2024



Tras la obtención del Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente al año 2023, el cual registró un 3.1%, que se dio a conocer el 12 de enero. 


En concordancia con lo dispuesto en los acuerdos alcanzados en el SERCLA en las fechas 2 y 13 de marzo de 2007, así como el 24 de febrero de 2019, se establece que la actualización del Plus Industrial ascenderá a 11,55 euros por día laboral efectivamente trabajado, de acuerdo con las disposiciones del Convenio Colectivo de la Industria del Metal de Cádiz. 


Rememorando que al comienzo del año 2023, la cuantía del plus industrial era de 11,05 euros, o de 11,27 euros al aplicar el 2% estipulado por el Convenio Colectivo de la Industria del Metal de Cádiz. A dicho porcentaje, debe añadirse un 0,80% más 1,71% del acumulado de los años 2021, 2022 y 2023.


La obtención de este 0,80% se justifica de la siguiente manera: si el IPC de 2023 se cifra en el 3,1%, al restarle el 2% contemplado en el párrafo precedente, se obtiene un remanente del 1,1%. El 80% de este último porcentaje equivale al 0,88%.


Si en tu recibo salarial constaba el plus industrial a 11,05 euros, es necesario realizar un ajuste retroactivo del 2,80% durante el 2023. Para aquellos cuyas empresas ya aplicaron el 2% previsto (11,27 euros) , los atrasos serían del 0,80%. Esta misma consideración se aplicaría al Plus de Parada para el Sector Petroquímico. 


De acuerdo con lo dispuesto en el punto 5, derivado del acuerdo SERCLA del 2 de marzo de 2007, correspondiente al conflicto número (11/2007-9 A), los trabajos en talleres mecanizados deben percibir el 60% del plus, equivalente a 6,93 euros por cada día laboral efectivamente trabajado.


Si trabajas en talleres mecanizados y realizas trabajos para las Grandes Industrias del Campo de Gibraltar, y en tu recibo salarial figuraba el plus industrial a 6,63 euros, es necesario realizar un ajuste retroactivo del 2,80% durante el 2023. Para aquellos cuyas empresas ya aplicaron el 2% previsto (6,76 euros), los atrasos serían del 0,80%.


De igual manera, el Plus de Parada se establecería con las siguientes cantidades:


Se implementarán dos pluses, los cuales se ajustarán con base en las jornadas establecidas para la ejecución de los trabajos programados, conforme a las necesidades de la empresa ejecutora de los mismos:


  • En situaciones en las cuales las jornadas laborales establecidas abarquen 8 horas diarias, de carácter general, de lunes a domingo, se implementará un Plus de 57,62 euros por cada día trabajado o proporcionalidad correspondiente.


  • En el caso de que las jornadas laborales proyectadas excedan las 8 horas diarias, sin rebasar el límite legal establecido y manteniendo en todo momento los descansos estipulados por la legislación vigente, se aplicará un Plus adicional de 15,07 euros por cada día trabajado.


  • A efecto de compensar el exceso sobre la jornada ordinaria que se produzca, el trabajador podrá optar entre las siguientes modalidades:


  •               a) Compensación en metálico, en cuyo caso las horas que excedan de la jornada ordinaria le serán retribuidas como extraordinarias.


  •               b) Compensación mediante el cómputo de las horas excedidas dentro de la jornada ordinaria efectiva pactada en el convenio. En este caso, el trabajador percibirá un complemento de 17,86 euros por cada hora excedida (más el descanso de la misma a todos los efectos como trabajados).


  • Los períodos de descanso resultantes del exceso de jornada deben ser planificados a través de la confección de un calendario, asegurando así la continuidad en la prestación del servicio por parte de la empresa a sus clientes.